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　　身处财会职场，如果你拿着高薪、享受着双休日的假期和各种节日福利，哪怕前途还看不到升职成功，但幸福感也不会低;而如果你薪水普通，多年未得加薪，总是要加班，压力一年比一年大，又如何谈得上“幸福”?

　　对于如何提升员工的幸福感，哈佛大学甚至专门开设了相关的课程，根据课程研究不难发现，财务人只有把工作当做了使命，才能收获到有价值的快乐。也就是说，只有作为财务人的你改变自己对工作的看法，将其当做一件可以获得有效意义的事情，进而驱动自己主动投入，才能真正获得幸福感。

　　首先，将更多的关注点放在积极的事情上。

　　在财务职场，犯错、疏忽是常有的事情，很多财务人因此而感到愧疚、愤怒、焦虑等负面情绪。也许你会探究自己的缺点和不足到底是什么，却忘记了看看自己到底擅长做什么。事实上只有当你懂得欣赏自己积极的部分时，这一部分才能有更好的发展;而一味关注消极的弱势，就很容易犯下更多、更负面的错误。

　　当你遇到挫折的时候，一方面反思自己是应该的，但是另一方面也要懂得激发自己身上的正能量，找到自己可以保留并且巩固的长处，如此才是上策。

　　其次，对自己有信心的同时，也要配备行动力。

　　当领导突然给了你一项重要的任务比如你从未接触过的预算项目或者并购案的时候，你是什么样的心态?是坦然自若还是陷入了“万一办砸了怎么办”的恐惧之中?很多财务人应该都是后一种，甚至新人们会觉得领导是在为难自己。但是却忘了这根本原因也许还包括了你对自己不够自信的缘故。

　　事实上，任何事情本没有人一开始就会的，大家都是通过实践得来的经验。所以你需要做的只有两个方面，其一是相信自己，关注自己优秀的领域和潜能，并将其激发出来;其二就唯有不断地尝试，通过行动的方式来获得成长，只有重复这两个方面，才能让自己离目标越来越近。