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　　小编导读： 目前，钢铁、煤炭等行业都在开展去产能工作，一些企业不得不减少生产线，甚至一些效益差的企业直接被关停，而随之而来的则是大批员工的下岗。

　　目前，“三去一降一补”是中国结构性改革这盘大棋中的重要布局。怎样完成去产能、去库存、去杠杆、降成本、补短板五大任务，决定着中国未来经济转型升级的前景。

　　目前，钢铁、煤炭等行业都在开展去产能工作，一些企业不得不减少生产线，甚至一些效益差的企业直接被关停，而随之而来的则是大批员工的下岗。可以说，目前的钢铁、煤炭等行业依然面临着严峻的形式，可谓是“未觉池塘春草梦，阶前悟叶已秋声。”

　　据《证券日报》对河北民营钢企一项调查结果显示，去1亿吨产能后，河北民营钢企的就业岗位减少了17万个。虽然部分企业为下岗职工做出了一些安排，也给予了相应的补偿，但是由于员工数众多，可能覆盖不到所有人。

　　无独有偶，昨日中石油发布了上年度的年报，年报相关数据显示，在2015年中石油实现营收约17254亿元，同比下降了24.4%，可以说这一利润水平是自1999年以来中石油所取得的最差的业绩。

　　与不景气的行业业绩相伴的是持续不断的企业减员。据悉，截止到2015年底，中石油集团员工数量减少了近1.3万人次。

　　虽然我们不能管中窥豹，但是发生在这些行业内部的减员潮，却值得我们去注意。一直以来，在很多人的眼里，进入大型钢企、石油产业等国企就等于端上了金饭碗。在当今的社会，是否还存在雷打不动的“金饭碗”?当前的中国就业压力到底有多大，保住自己的饭碗已经成为难题了吗?

　　其实我们大可不必为此焦虑，一直以来中国的就业市场就存在着这样一种相互矛盾的现象，一方面很多毕业大学生甚至具有两三年工作经验的人员，找不到适合自己的工作;而另一方面，企业HR却也声称招不到合适的员工，企业面临用工荒。因此，市场不缺工作岗位，而是一部分人根本没有能力胜任现有的工作机会。

　　那么到底如何才能成为用人单位争抢的“香饽饽”?当别人面临下岗的时候，自己不但能够保住饭碗，甚至有机会进一步晋升到更高级的职位?

　　古语有云，“天将降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤，行拂乱其所为。”因此，想要成为在企业中扛大旗，发挥重要作用的财务人，必须让自己成为一种稀缺性的人才。那么什么样的财务人才是市场紧缺型人才?我们可以从政府发布的一些政策以及企业相关招聘要求中挖掘出一些有价值的信息。

　　高顿财经职业发展研究中心Miller指出，为了优化市场人才结构，政府自然会颁布一些政策扶持紧缺型人才的培养，而对于市场需求严重饱和的人才进行一些引导。据悉，截止到2015年底，人社部共计取消了211项资格证书，此举一方面是为了降低劳动力的就业成本，另一方面则说明持有这些资格证书的人在市场竞争中毫无优势，有证没证根本没有区别。

　　而对于其他的一些证书，政府则明显持支持态度，例如注册会计师证书、特许金融分析师证书、教师资格证等等。而被政府力荐的这些证书的持证人就是人才市场中的紧缺型人才。

　　除此之外，很多大型企业的相关招聘信息也能给我们带来一些启发。不管是四大会计师事务所、国内知名事务所、大型国企还是知名外企，在招聘财务人员时，基本都有这样一条招聘要求，持有高含金量财经证书CPA。

　　为什么CPA持证人如此备受青睐?不仅因为其持证人拥有其他财务人所不具备的独一无二的签字权，还因为在备考CPA的过程中，财务人员能够建立起一个非常完整的财经知识体系。一些在高顿学习CPA的考生表示，CPA专业考试阶段包括《会计》、《审计》、《财管》、《经济法》、《税法》、《公司战略》六门科目，拿下CPA不仅能锻炼自身的学习能力，还意味着自身建立起了一个庞大的财务知识库。

　　那么除了备考一些高含金量的财经证书来提升自身的竞争力之外，还有没有其他的途径呢?不管是哪一个行业，想要成为行业内的精英、权威人士，少不了数十年的行业深耕与探索，更少不了数十年的行业经验的积累。因此，想要在下岗潮中成为那个保住饭碗，甚至逆流而上的那个人，在此之前，就必须积累足够丰富的行业经验，也就是要将财务的板凳坐穿。

　　因此财务人自身必须制定一份清晰且合理的职业发展规划，在你择业的过程中其需要发挥相应的指导作用。当你想换工作、跳槽到别家公司时，首先要问一问自己，这符合我的职业发展规划吗?我之前积累的工作经验会白白浪费掉吗?新的工作能为我带来什么样的提升……

　　例如，如果你想深耕房地产行业，从小会计做到财务主管，再晋升为财务经理，甚至最终成功晋升为CFO，你就要坚定驻足房地产行业，不离不弃，只有经过数十年的行业经验的累积，才能练就你独特的行业观察视角以及对待行业发展态势的敏锐触角。

　　由此看来，在别人都还在担心自己是否饭碗不保的时候，有一类人却总能站在高岗，不受下岗潮的丝毫影响。这类人是积极进取的，总是能从政府的相关政策以及企业应聘信息中看出市场紧缺何种人才，从而发现一些就业良机;这类人也是非常专注的，他们选择扎根并且深耕一个行业数十年，从而积累了大量的行业经验，最终成为这个行业的大咖或者专家。当别人饭碗不保的时候，他们却能凭借着自身优势，屹立不倒，甚至坐上更高级的职位。

　　▎本文作者张宇，来源高顿网校注册会计师。更多内容请关注微信号“注册会计师”(gaoduncpa)，专业的cpa考生学习平台与职业发展平台，包含最新的考试资讯，最全的备考策略。原创文章，欢迎分享，若需引用或转载请保留此处信息。