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　　最近这几天我的朋友圈被一则小故事刷屏了。

　　这则故事讲的是，一天夜里，一对老夫妻走进一家旅馆入住，但是旅馆已经客满，没有空房间了。好心的前台侍者不忍心年迈的老人深更半夜出去另找住宿，就把自己的房间让给了这位老夫妇，而他自己在前台值了一个通宵夜班。

　　第二天结账时，侍者并没有收老夫妻的房钱。这时老夫妻才知道他们住的是这位好心侍者的房间，顿时很感动，老夫妻对侍者说，“孩子，你是我们见过的最好的旅馆经营人，你一定会得到好报的”。后来这位侍者接到一封来自纽约的信，信件里附上了一张去往纽约的单程票和一份工作邀请函。原来那晚他接待的是一个有着亿万资产的富翁和他的妻子。富翁为这个侍者买下一座大酒店，并深信他能管理好这个酒店。这就是希尔顿饭店首任经理乔治波特的传奇故事。

　　看了这则故事的朋友无不在下面进行吐槽，“我要改行去当酒店前台了”、“现在还哪里能遇到这样的贵人”、“天将降大任于斯人也、难道先派他去当前台?”……

　　这则小故事不仅引起了大家一阵嬉皮的吐槽，还在我们微信小群里引发了一场热烈的讨论，虽然大家讨论的焦点还集中在那位侍者身上，但讨论的话题却变成了“外企到底喜欢招什么人?”参加这场讨论的人中不乏在外企工作了几年的人，有人甚至都熬道了“白骨精”级别。那么在这些已经在外企摸打滚爬多年的人眼中，外企到底喜欢招什么人呢?

　　朋友冬瓜哥已经在一家外企公司工作了5年，他说，“很多人认为进高大上的外企必然要学校好、专业强。虽然说这些硬性因素是外企招聘时的focus，但是除此之外，外企可能还会注意到那些一般人认为不那么重要的事情。前两个月，我们公司亚洲区CEO要招一个秘书，很多海龟硕士都没能入选，最后被选中的是一个国内211毕业的，相对来说很普通的一个女生。午休时跟招她进来的HR聊天，好奇心害死猫，八卦地问HR为什么招她进来。HR淡淡地说道，“你知道吗，总裁在听道她曾经毕业后去云南某个小山村支教了两年后，就没再面其他应聘者了。她实力一般，但是总体来说素质还不错，最重要的是她支教的经历打动了总裁。”如果说冬瓜哥说的这位姑娘和故事里的侍者有什么共同点，那就是那颗乐于助人的善心吧。

　　“嗯嗯除了一颗善心，当然还要有一颗积极向上的心”眼镜妹也一向喜欢在群里积极发言。她解释道，“你们想一下，如果故事中的这位侍者满足于现状，拿到机票却没去，这么好的机遇也就白白浪费了。外企很看重人员身上那种积极向上的passion。比如对于应届生来说，HR在招聘时除了问及专业知识、学习成绩等，一般还会问，“Anythingelse?”很多学生除了良好的学习成绩外，还在业余时间考证，争取拿到更多进大公司的“敲门砖”，这样做可谓是明智之举。我们公司原来做出纳的Linda，去年刚毕业，她不仅利于业余时间拿到了英语的中级口译证书，还在高顿财经报班上课，后来拿到了ACCA的证书。由于她了解国际共通的财务语言，因此她跟我们国外的财务沟通起来特别顺畅，也难怪人家刚来一年多，就已经升职了。”

　　有“白骨精”之称的CC姐也在群里发话了，“外企招聘时注重人员的相关工作经验，注意，是相关工作经验，一年的相关工作经验比五年的不相关工作经验要强的多。对于没有相关工作经验的应届生岂不是没了进外企的希望?其实并不是，可以先去一些外企实习，对于一些外企公司，只要实习时表现还ok，基本都留用了。”

　　“你们说了那么多，如果外语不好，过不了语言关有用吗?要知道外企很多面试是全英文的，如果英文口语表达能力不过关，是很难被应聘上的。”朋友Lotus在群里泼了一盆冷水。

　　“对了，听说外企不招聘党员，这是真的吗?”一向爱潜水的人民教师大齐也出来冒泡了。此话一出，立刻遭到群里外企人员的攻击。

　　“怎么不招，反正我们公司招，而且我们公司还有党支部……”

　　“我就把这当笑话听好了……”

　　谈到后来显然被歪楼了，但是看到现在好像外企所青睐的这群人确实具备着共有的某些特质：

　　会外语。虽然不要求你进德企要会德语、进日企要会日语，但是国际通用语言英语要达标。当然如果多掌握一门外语也是极好的。假如你会德语，必然对德国的文化比别人了解的多，那么你就很容易融入德企的企业文化。

　　具备相关经验或社会实践。外企很看重人力资源成本，能用本科生的一般不招研究生。非常实际，不看你会什么，只看你能为公司做什么。因此，具备相关工作经验，工作上手快，能快速独当一面的人自然受欢迎。

　　乐于助人。这看上去有点扯，但是仔细想想，这确是成为一名优秀员工所必备的。如果你心地善良、乐于助人，在职场中多一份人情温暖，少一份勾心斗角，这样办公氛围越来越好，工作效率当然也相对较高。此外，送人玫瑰，手有余香。乐于助人时虽不会期待别人的回报，但是如果像故事中的主角那样，得到一个绝佳的机会，自然是要牢牢把握住的。

　　特点鲜明。说道这一点，不得不提起由于爱吃泡面被美国名校罗切斯特录取的那位同学。虽然他不是被外企应聘上了，但是从他的例子中我们可以看出，不同文化语境下的各种主体，学校、企业等等在选拔用人时必然受到本国文化的影响。因此外企也青睐身上有发光点的人，就像冬瓜哥提到的那位曾在云南支教两年的姑娘。

　　当然除此之外，进入外企或许还需要更丰富的阅历，可能有时还要靠人脉关系，但不管如何，我们都要不断提升自身能力，毕竟机会总是留给有准备的人，就像那位侍者，如果他一辈子甘心待在那个小旅馆，想必现在大家也不会知道乔治波特这个名字了。

　　▎本文作者张宇